助成金のご案内
キャリアアップ助成金のご案内
コース名 |
内容 |
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① | 正社員化コース | 非正規雇用労働者を正規雇用労働者に転換・直接雇用する |
② | 賃金規定等改定コース | 非正規雇用労働者の基本給の賃金規定等を増額改定する |
③ | 健康診断制度コース | 非正規雇用労働者を対象に法定外の健康診断制度を新たに制定・実施する |
④ | 賃金規定等共通化コース | 非正規雇用労働者と正社員との共通の賃金規定を新たに規定・適用する |
⑤ | 諸手当制度共通化コース | 非正規雇用労働者と正社員との共通の諸手当制度を新たに規定・適用する |
⑥ | 選択的適用拡大導入時処遇改善コース | 社会保険の適用拡大措置により非正規雇用労働者を新たに被保険者とし、基本給を増額する、もしくは生産性の向上を図る取り組みを行う |
⑦ | 短時間労働者労働時間延長コース | 非正規雇用労働者の週所定労働時間を延長し、社会保険を適用する |
厚生労働省関連の助成金ならお任せください
●助成金の種類が多すぎてどれが受給できるか分からない
●手続きが複雑で用意する書類が多く、申請する時間が無い
●申請できる期間が短く、気づいたときには申請期限が過ぎてしまっている
●助成金の制度改正が頻繁に行われるため、情報に追いつけない
●質問の問い合わせ先がわかりづらい
●助成金の情報がよくわからない
●助成金自体がわからない
なぜ、この様になってしまうのでしょうか?
手間がかかってしまうのは、助成金によって申請先が違うことが原因の一つです。
そして、助成金は時限立法のため改廃が激しく思い立ったらすぐに行動しないとなくなってしまう可能性もあります。
その上、それぞれの助成金には細かい規定や条件がたくさんあります。
申請時に膨大な添付書類が必要になったり、地域によってルールの異なるものがあったりと活用しきれていないのが現状です。
労働基準法、労災保険法、雇用保険法等に基づききちんと事務処理が行われていることが前提になります。
適正な労務管理をしていないと受理されない可能性もありますので普段から、
労働者名簿、出勤簿、賃金台帳、就業規則などの整備が必要となります。
当事務所では、助成金申請・受給まできめ細かにお手伝いをいたします。