紫陽花が映える季節になりましたね！
雨に濡れてなおキレイに咲く花びらは、梅雨の出勤時の楽しみです。
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今回は、ときどきお問合せをいただく「退職時の有休消化」について、簡単にご紹介したいと思います。
Q．退職する方に「退職日までの日数は、有休消化にあてるので出勤しません」と言われました。それでは引継ぎができなくて困ります…。どうすればよいでしょうか？
A．有休取得を拒否することはできませんので、ご本人との話合いの上同意を得れば、以下の方法が可能です。
◎引継ぎもできるように、退職日をずらしていただく◎
転職先が決まっている場合等、同意が得られないこともあります。
◎有休の買取をして、退職日まで出勤していただく◎
労働基準法では、有休の買取は原則認められていません。ですが、退職で有休が消滅してしまう場合等、例外的に認められることがあります。
いずれも、労働者ご本人の同意が重要です。
このような困った事態を防ぐためには、簡単ではありませんが、
「日頃から有給取得をしやすい環境を整える」
「誰かが抜けても他の人がカバーできるようにしておく」
ことが大切なポイントになります。
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私自身まだまだ勉強することばかりですが、今後はこういったことを少しずつご紹介できたらと思います＾＾
子どもたちはでんでんむしの歌をうたって楽しそうですが、気温差や悪天候で体調を崩しやすい時季です。皆さまどうかお気をつけてお過ごしください。
千葉市美術館前の紫陽花、美しく咲いています！
スタッフ／茂木