特別加入ができます！

事業主・社長、家族従事者、一人親方も業務中の労災保険の適用をうけることができます！

経営者、社長、一人親方も安心して、仕事、現場に向かうことができます。

通常、労災保険は従業員しか加入することができません。しかし中小企業の事業主・社長は殆ど従業員と一緒の仕事を行っていることが多いです。恐らく従業員よりも労働時間が長く、労災に遭う確率は従業員と比べる高いと言えます。

事業主・社長、家族従事者においても民間保険と比べて、とても安い掛け金で労災保険にご加入頂けます。

さらにご自身で日額3,500円から25,000円まで選択することができます。 例えば、通勤途上や客先に向かう時に交通事故に遭ってしまった時などでも労災保険の対象となります。

労働保険料が、年間3回納付に！

キャッシュ・フローの有効利用。お金（資金繰り）の悩みを解消します。

労働保険料を年3回に分けて、納付することができます！もちろん、利息無しです。

労働保険料は毎年7月10日までに納付する義務があります。

一般的に労働保険料の支払額が４０万円を超えないと分納、いわゆる分割して支払うことはできません。 中小企業においては、労働保険料を一括で支払うのはとても大変！年３回（7月、11月、1月）に分けて納付することが出来るのです。

日々支払いに追われている事業所様も少なくありません。計画的なキャッシュフローを考え、大切なお金を経営に活かして下さい。

専門家の社会保険労務士が
事務手続きを行います！

労働保険料の申告、雇用保険の手続きなど、煩雑な手続きが簡素化されます！

労働保険には、雇用保険、労災保険料の申告・納付手続き、従業員が入社したときや退職したときに必要な離職票の作成など、事務手続が発生し、事務手続きが煩雑になりがちです。

（社会保険（厚生年金・健康保険）及び雇用保険給付関係（育児休業給付金、高年齢雇用継続給付）の手続きは行うことができません）　労働法の専門家である社会保険労務士が、事業主に代わって一括して事処理を行います。

さらに、個別の労働相談も無料で受けることができ、当協会が主催する研修会やセミナーなどを特別価格で受講することができます。また法律改正や労働保険、社会保険等の最新情報を提供させて頂きます。