社内規則に違反した社員を出勤停止にしたところ、

そんな規則は知らなかったから無効だと言われました。

就業規則は会社、総務のキャビネットにあり、申出があった社員には見せています。

就業規則を確認しなかったのは社員の責任ですよね。

周知させていない就業規則は無効です。

総務のキャビネットにしまってあって、

『見たくても見たいと言い辛い』状態では、

「周知させた」とは言えず、

裁判となった場合は

就業規則及び就業規則に基づく懲戒処分も無効と

判断される可能性があります。

どうすれば周知させたことになるでしょう。