週3日勤務、1年契約のパートタイマー。育児休業は与えなくていい?


 

 週3日勤務、1年契約のパートさんが、育児休業を取りたいと言って来ました。

当社ではパートさんの育児休業制度はありません。

次の契約更新はせずに終了とし、育児が落ち着いてまた働きたくなったら優先的に採用するということで問題ないですよね。FullSizeRender (21)

 

 会社に制度なくても、法律の要件を満たす場合は育児休業を与えなければなりません。

1年契約など有期契約労働者の育児休業取得要件は、法改正によって大幅に緩和されています。

このため、多くの人が育児休業を取得できるようになっています。

法定の要件をよく確認して、違法な取り扱いにならないようにしましょう。

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