4月より中小企業もパワハラのを防止するために必要な措置を講じることが
事業主の義務となっていますが
何処から手を付けたら良いのかわかりません。
そんな問合せが増えています。
指針では事業主は職場におけるパワハラを防止するため、
次の措置を講じなければならないとしています。
予防するために
①トップのメッセージ
・組織のトップがパワハラは職場からなくすべきであることを明確に示す。
②社内ルールを決める
・就業規則に関係規定を設ける。労使協定を締結する。
・予防・解決についての方針やガイドラインを作成する。
③社内アンケ―トで実態を把握する
・従業員アンケートを実施する
④管理者向けの件私有・一般社員向けの研修
・研修を実施する
⑤社内での周知・啓蒙
・組織や方針や取り組みについて周知・啓蒙を実施する。
解決するために
⑥相談窓口の設置・相談対応
・企業内外に相談窓口を設置する。職場の対応責任者を決める。
・外部専門家と連携する。
⑦再発防止のための取り組み
・行為者に対する再発防止研修等を行う
この順番で実施しなければならないというわけではありませんが、
①トップのメッセージや
③実態把握
などは早めに実施しておいた方が、
他の取り組みにスムーズに進むのではないでしょうか。