事務所ニュース８月号しました。

♣最高裁判決♣

メンタル不調が疑われる社員への諭旨退職は無効

メンタルヘルス不調の社員については、どう辞めてもらうかということも問題となります。

ご紹介した判決では「正当な理由」もなく諭旨退職したことを無効と判断しています。

やはり「治るはずがない」などと病気を簡単に判断せず、まずは治療をしながら職場復帰

の可能性を見極める慎重な姿勢が求められるようです。