♣ お 知 ら せ ♣
厚生労働省がホームページで改正法対応 『モデル就業規則』を公表！
厚生労働省は今年４月から全面施行された「改正高年法」および「改正労働契約法」に
対応した「モデル就業規則」をホームページで公表しています
条文のモデル例と解説まで盛りこまれ、ワードとＰＤＦファイルでダウンロードできます
参考までにご覧ください
モデル就業規則について(厚生労働省)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/model/index.html
中小企業の女性活用 ３つの取り組みが成功のカギ
労働力不足などから、いっそうの女性労働者の活用が期待されています
一部には管理職登用など確実に女性活用が進んでいる企業もありますが、
なかなか活用の進まない企業も多いようです
女性活用の参考として調査結果を紹介しています
平成30年度より 精神障害者の雇用が義務化される方針です
障害者の雇用義務に精神障害者を加える改正法が今回、国会に提出されました
すっきりわかる 健康保険
退職後の医療保険「任意継続」で大丈夫？
任意継続については、本当に徳なのかを理解されないまま希望する人がいます
国民健康保険との違いを理解していただくよう解説しています
人事労務の法律ミニ教室
忙しい時期の年休の申し入れをこばむことはできる？
年次有給休暇の申し出は、簡単に拒否できるものではありません
どのような場合に時期変更権が有効か判断することは難しいことですが、
時期変更権の有効、無効の事例を知ることで、
安易な取扱いによるトラブルが防止できれば良いと考えます
労務ひとこと
厚生労働省より通達 高年法に違反した企業への指導方法
改正高年法については、実際に対象年齢の労働者がいながら、
雇用確保が難しい企業にとって悩ましいところです
行政の指導方法についても把握しておく必要があります